【ポータル(派遣先・派遣元)】「労働時間管理」メニュー「36協定(月間)」の項目の意味
「勤怠管理>」-「労働時間を管理する>」-「労働時間管理」画面の「36協定(月間)」について
※スタッフの契約に36協定が紐づいていないと、表示されません。
※1日1回更新されるため、当日に入力・修正した勤怠は翌日に反映します。
集計期間
スタッフの契約に紐づく36協定の起算日から1か月の期間。
時間外労働時間/上限
1日8時間を超えた時間+週40時間を超えた時間。
契約上の36協定の起算日から1か月の期間で集計。
※週40時間超時間は週6日以上勤務した場合に発生します。
※1日1回更新されるため、当日に入力・修正した勤怠は翌日に反映します。
法定休日労働時間
法定休日に勤務した労働時間。
時間外+法定休日/上限
時間外労働時間と法定休日労働時間の合計。
今月の残り時間
月間・年間・複数平均のうち、スタッフの契約に紐づく36協定の限度時間が最も迫っている残り時間が表示。
上限までの残り時間
スタッフの契約に紐づく36協定に基づき、月間・年間・平均のそれぞれの上限に対して「時間外労働」の残り時間を表示。
特別条項 適用回数
特別条項の適用回数/スタッフの契約に紐づく36協定の特別条項適用限度回数。
特別条項 申請状況
<派遣先>
申請する:特別条項を派遣先で申請していない状態。
申請中 取消する:派遣元で適用していない状態。
適用済 参照する:派遣元で適用済の状態。
<派遣元>
空欄:特別条項を派遣先で申請していない状態。
未適用 適用する:派遣先が申請中、派遣元で適用か適用しないの操作が必要な状態。
適用済 取消する:派遣元で適用済の状態。結果的に特別条項の上限に満たなかった場合、取消するから取消可能。