時間外労働時間

スタッフ様の契約上に設定された、「36協定」の内容が影響致します。

算出方法は、下記①+②となります。

①「1ヶ月の起算日」から数えた、1日8時間を超えた時間　

②「週の起算曜日」から数えた、週40時間超時間（法定休日出勤は除く）

※スタッフ様の勤怠画面上部の「総就業時間」右側にある「契約外時間」or「基準外時間」とは、算出方法が異なります。

派遣スタッフの画面：「時間外労働時間」右側「+詳細を見る」の「36協定の届出内容」を確認

派遣先・派遣元の画面：スタッフの契約データを検索しデータの「36協定」を確認

「週40時間超時間」とは、「区分」を「通常」「休出」で申請した1日8時間以内の労働時間が40時間を超えた時間です。

※法定休日労働時間は含まれません。

8/28～9/3の週40時間超時間：7時間

9/4～9/10の週40時間超時間：7時間30分

9/11～9/17の週40時間超時間：0分

9/18～9/24の週40時間超時間：0分

9/25～10/1の週40時間超時間：7時間

上記の場合、9月の週40時間超時間は14時間30分となります。 （オレンジ色の部分が計算対象です）

※8/28～9/3の週40時間超時間は月の起算日である9/1が含まれているため9月分に含まれます。

9/25～10/1の週40時間超時間は月の起算日である10/1が含まれているため9月分には含まれません。

契約上に「36協定」が紐づいていない場合は、当月1日～末日の、1日8時間を超えた時間のトータルが表示されます。

各画面のアラート表示については、以下ご確認ください。

勤務時間に対して休憩時刻が不足していた：「休憩時間」が赤字(派遣先・派遣元共通)